Hengye održava zbirni sastanak-srednje godine i timsku večeru kako bi povećao vitalnost tima
Sredinom poslovne godine, Hengye je organizirao specijalnu srednjo{0}}godišnju aktivnost rezimea tima, usredsređenu na sveobuhvatan sastanak osoblja i toplu grupnu večeru, s ciljem da se pregleda napredak u radu, ispravi postojeće probleme, optimizira upravljanje timom i motiviše sve zaposlenike da napreduju s većim entuzijazmom. Predvođena glavnim liderom kompanije, aktivnost je okupila svo--poslovno osoblje kako bi izvršili-dubinski pregled rada sredinom{5}}godine i strateško raspoređivanje.
Na zvaničnom zbirnom sastanku, čelnik kompanije je detaljno sagledao ukupan radni učinak u prvoj polovini godine. Objektivno je ukazao na nedostatke i nedostatke u svakodnevnom radu, operativnim procesima, timskoj saradnji i efikasnosti usluga koji postoje u sadašnjoj fazi. Kako bi standardiziralo upravljanje radnim mjestom i poboljšalo ukupni kvalitet rada, kompanija je formalno objavila i implementirala ažurirana pravila i propise, koji pokrivaju radnu disciplinu, obaveze na poslu, ocjenu učinka i standarde svakodnevnog upravljanja, postavljajući čvrste institucionalne osnove za standardizirano i efikasno poslovanje u drugoj polovini godine.
ključne tehnologije proizvoda
Pored ukupnog rezimea rada, rukovodilac je izvršio ciljanu i detaljnu analizu svakog radnog mjesta u kompaniji. U potpunosti je afirmisao izuzetne prednosti i marljivo djelovanje svakog radnog mjesta i zaposlenika u svakodnevnom radu, a ujedno je ukazao na slabosti i probleme u metodama rada, efikasnosti i stručnosti. Formulisani su odgovarajući planovi ispravljanja i poboljšanja za svaku poziciju, usmeravajući zaposlene da izvrše ciljane nadogradnje, poprave rupe u radu i kontinuirano poboljšavaju ličnu sveobuhvatnu kompetenciju i efikasnost timske saradnje.
Kako bi prepoznali naporan rad novih i starijih zaposlenika, u potpunosti mobilizirali radnu inicijativu i entuzijazam, te nagradili svačiju posvećenost u prvoj polovini godine, kompanija je postavila niz mehanizama poticaja za izvanredne zaposlenike i vrijedne kadrove. U međuvremenu je posebno organizovana kolektivna timska večera kao duhovno i materijalno blagostanje za svo osoblje.
Atmosfera večere je bila opuštena i topla. Svi zaposleni su odbacili radni pritisak, slobodno komunicirali i komunicirali jedni s drugima, poboljšali međusobno razumijevanje i timsku koheziju, te osjetili brigu i toplinu velike porodice Hengye. Ovaj srednjogodišnji sažetak i aktivnost izgradnje tima ne samo da su riješili probleme na poslu i razjasnili smjer poboljšanja za drugu polovinu godine, već su i efikasno inspirisali borbeni duh tima.
Svi zaposleni su izrazili da će uzeti ovaj sažetak kao novu polaznu tačku, striktno se pridržavati novih institucionalnih standarda, aktivno dovršavati lično ispravljanje i poboljšanje, zadržati pozitivan radni stav, postojano napredovati na svojim pozicijama i raditi zajedno na promoviranju održivog i visoko{0}}kvalitetnog razvoja Hengyea u budućnosti.
